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人才理念
人才理念

 
 
人才理念:选人
 
 
 
人才理念:育人
 
制定准确的岗位需求:清楚我们需要什么样的人和什么样的人是我们所需要的;

注重人的综合素质和潜质,强调能岗匹配以及企业文化相近度;

注重从企业内部选拔,实行竞聘上岗;

注重人才市场招聘,广纳贤才;

注重与相关院校建立战略合作关系,培养和输送各类人才。
培养人是每位经理人的重要职责,经理人要当好"教练",指导职工做对的事情和把事情做对;

建立新职工入职计划和职业联系人制度,帮助职工制定合理的职业生涯规划;

不仅要培育有成就的人才个体,更强调培育人才团队,发挥团队的整体放大效应;

建立企业的全员培训体系,使各级各类、各个层面的职工都有学习提高的机会,营造人才辈出的良好局面。
 
 
人才理念:用人
 
 
 
人才理念:留人
 
知人善用:要多方了解、经常性沟通,找出优秀的职工和关键岗位的职工并进行重点管理;

适岗适才:将每位职工安排在合适的岗位上,人尽其才,才尽其用;

有效授权:经理人善于授权,充分调动和发挥职工积极性和工作激情。
环境留人:营造家庭般的温馨和谐氛围;

感情留人:以优秀的企业文化栓心留人;

事业留人:让职工有工作成就感;

待遇留人:"外求竞争、内求公平"的薪酬制度。
 
 
培训体系
 
 
 
薪酬福利
 
"学习成就未来"为学习理念,高度重视对职工综合素质的培养以及专业技能的开发,努力建设学习型团队,使职工与企业一同成长,实现企业和社会、职工的共同发展。

对于新职工,企业采取内部讲师培训和自学相结合的三维立体方式进行入职培训,培训内容涉及企业历史与现状、战略目标、文化理念、组织结构、企业基本技术简介、业务基础知识、主要办公程序、员工守则、岗位说明、期望达到的绩效水平、部门程序概述以及各项规章制度等,使职工迅速了解企业概况,掌握基本技能,快速了解并融入国自科技大家庭。

"传、帮、带"责任制全程呵护。完成入职教育后,新职工正式进入工作岗位,对于这部分职工,企业采取"传、帮、带"并重的培养责任制,结合每位职工的实际情况,将培养任务层层分解,指定专人为职工制定成长规划,传授经验技能,跟踪培养,并适时对培养者和被培养者进行考核,督促职工不断超越,迅速成长。



薪酬方面,集团实行基本薪酬、效益薪酬和多种激励机制结合的薪酬制度,定岗定薪,易岗易薪,外求竞争,内求公平,根据职工岗位职责和绩效考核情况适时调整薪酬,力争使薪资待遇在外部市场上具有竞争性,使人才价值得到公平回报。

福利方面,企业各项社会保障措施完善,除依法为职工缴纳"五险一金",还定期组织各种企业文化及交流活动,以人文的关怀增进感情,提高企业凝聚力。

职工可按相关管理制度申请带薪假期,随着职工工龄的增长,带薪假期的天数也会随之增加。

海以其博大,纳百川而成其浩瀚;山以其厚重,历沧桑而为之雄浑。亲爱的朋友,我们真诚地邀请您加入国自科技大家庭,成为一名崇尚竞争、笃定直前的优秀"赛车手",与我们一起分享不断超越、矢志同心的激情与活力!